คำว่า “การพักงาน” มาจากคำว่าverlof ในภาษาดัตช์ ซึ่งแต่เดิมหมายถึงการลาให้กับทหาร ดังนั้นจึงเหมาะสมที่ในช่วงสงครามสุขภาพทั่วโลกนี้ การพักงานถือเป็นเรื่องสำคัญที่สุดสำหรับเจ้าของธุรกิจจำนวนมาก นี่คือแผนภูมิ Google Trends สำหรับคำว่า “การพักงาน” เนื่องจากข้อมูลถูกเก็บไว้:เห็นได้ชัดว่าทั้งนายจ้างและลูกจ้างต่างสนใจที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความหมายของการพักงานพนักงาน
หรือถูกพักงาน แต่ก่อนที่จะใช้ประโยชน์จากการลานี้โดย
เฉพาะกับพนักงานของคุณ ต่อไปนี้เป็นประเด็นทางกฎหมายที่สำคัญ บางประการเกี่ยวกับการสั่งพัก งานซึ่งคุณควรทราบ
1. พนักงานที่ถูกเลิกจ้างไม่สามารถ “รอ” ได้
พนักงานที่ถูกพักงานยังคงสามารถทำงานให้กับธุรกิจของคุณได้ คุณเพียงแค่ต้องจ่ายเงินสำหรับเวลาที่พวกเขาทำงาน ตัวอย่างเช่น นายจ้างบางรายอาจพักงานสองสัปดาห์ในสองสัปดาห์ตามกำหนดเวลา แต่สิ่งที่นายจ้างต้องระวังคือการให้ลูกจ้างรองานโดยเฉพาะ สิ่งนี้เรียกว่า “พร้อมที่จะรอ” และถือว่าใช้งานได้
ตัวอย่างเช่น การขอให้ใครสักคนอยู่หน้าคอมพิวเตอร์ “เผื่อว่าฉันต้องการให้คุณทำอะไรซักอย่าง” ก็ถือได้ว่ากำลังรอ ท้ายที่สุดแล้วพนักงานที่ถูกพักงานจะถูกขอให้ “รับสาย” แม้ว่าพนักงานจะถูกสั่งพักงาน และแม้ว่างานจะใช้เวลาเพียงเล็กน้อย แต่พนักงานก็พร้อมที่จะรอและต้องได้รับการชดเชยสำหรับเวลาที่ทำงาน
ด้วยเหตุนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องชี้แจงอย่างชัดเจนกับพนักงานที่ถูกพักงานว่าเมื่อพวกเขาลางาน พวกเขาไม่ควรทำงานเลยเว้นแต่ว่านายจ้างจะตั้งใจจ่ายเงินให้ ด้วยเหตุนี้ ผู้จัดการควรพิจารณาจำกัดการเข้าถึงอีเมลหรือไฟล์งานจากระยะไกล เพื่อป้องกันการทำงานใดๆ ในช่วงเวลานี้
ที่เกี่ยวข้อง: 5 อันดับแรกของขั้นตอนการรับมือวิกฤตสำหรับผู้ประกอบการ
2. ผลประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงานที่ถูกพักงานขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัทของคุณ
บทความล่าสุดหลายฉบับกล่าวว่าการพักงานพนักงานเป็นวิธีที่ดีในการรักษาผลประโยชน์ของบริษัทของคุณ รวมทั้งการประกันสุขภาพ แต่นั่นไม่จำเป็นต้องเป็นความจริงเสมอไป นโยบายเฉพาะของคุณเป็นตัวกำหนดว่าเป็นเช่นนั้นหรือไม่
ประเด็นสำคัญ: แผนประกันสุขภาพหลายแผนจะครอบคลุมเฉพาะ “พนักงานประจำ” เท่านั้น และขึ้นอยู่กับสถานการณ์การลาหยุดของคุณ พนักงานอาจไม่มีชั่วโมงเพียงพออีกต่อไปในหนึ่งเดือน ไตรมาส หรือหนึ่งปีเพื่อให้มีคุณสมบัติเป็นพนักงานเต็มเวลา เจ้าของธุรกิจควรตรวจสอบกับผู้ให้บริการประกันสุขภาพเพื่อดูว่าสามารถคุ้มครองพนักงานที่ถูกพักงานในชั่วโมงที่ลดลงได้หรือไม่
นอกจากนี้ หากพนักงานกลุ่มหนึ่งถูกพักงานและไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของแผนประกันสุขภาพของคุณที่จะคุ้มครองอีกต่อไป สิ่งนี้น่าจะก่อให้เกิดเหตุการณ์ที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดของ COBRA ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับชุดสิทธิประโยชน์ของแต่ละธุรกิจ เจ้าของอาจอยู่ในข่ายขอเงินอุดหนุน COBRA สำหรับพนักงานที่ถูกพักงาน ซึ่งอาจเป็นค่าใช้จ่ายจำนวนมาก ดังนั้นก่อนที่จะเลิกจ้าง ให้ทบทวนนโยบายของบริษัทของคุณว่านายจ้างหรือลูกจ้างหรือทั้งสองให้เงินอุดหนุน COBRA หรือไม่
หมายเหตุด้านข้าง: ภายใต้พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง
นายจ้างต้องเสนอประกันสุขภาพที่มีราคาย่อมเยาถึง 95% ของพนักงานประจำ มิฉะนั้นจะถูกปรับ ตราบใดที่พนักงานที่ถูกพักงานยังถือว่าเป็นพนักงานประจำ ธุรกิจของคุณมีหน้าที่ต้องทำประกันสุขภาพ ข้อมูลเพิ่มเติมที่นี่
3. พนักงานที่ถูกพักงานสามารถเห็นการได้รับสิทธิ์ 100% ของแผน 401,000
นี่เป็นวิธีที่ดีที่จะถามผู้ให้บริการแผน 401k ของคุณ: การพักงาน X เปอร์เซ็นต์ของพนักงานของฉันทำให้เกิดเหตุการณ์เลิกจ้างที่ทำให้เกิดการได้รับสิทธิทั้งหมดหรือไม่ ตามกฎของ IRS แผน 401k จะกลายเป็น “สิ้นสุดบางส่วน” เมื่อผู้เข้าร่วมแผน 20% หรือมากกว่านั้นถูกเลิกจ้างจากการจ้างงาน (เช่น เลิกจ้าง) ซึ่งหมายความว่าแผน 401k จะให้สิทธิ์แก่พนักงานที่ได้รับผลกระทบอย่างเต็มที่ รวมถึงเงินช่วยเหลือใดๆ และทั้งหมดจากนายจ้าง
แม้ว่าพนักงานที่ถูกสั่งพักงานจะไม่ใช่พนักงานที่ถูกเลิกจ้าง แต่การพักงานจำนวนมากและยาวนานอาจทำให้แผนยุติบางส่วนได้ นี่คือเหตุผลที่นายจ้างควรสอบถามเกี่ยวกับเรื่องนี้กับผู้ให้บริการแผน 401k
ทำไมเรื่องนี้? ประเด็นทั้งหมดของระยะเวลาการให้สิทธิ์ 401,000 คือการจูงใจให้พนักงานภักดีต่อธุรกิจเป็นเวลาหลายปี หากแผนหมดอายุชั่วข้ามคืนเนื่องจากการเลิกจ้างบางส่วน พนักงานที่ดำรงตำแหน่งบางคนมีเหตุผลน้อยกว่าที่จะกลับมาเมื่อการพักงานสิ้นสุดลง
นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าแผน 401,000 มักจะต้องเห็นพนักงานทำงาน 1,000 ชั่วโมงจึงจะได้รับการพิจารณาให้เข้าร่วมในปีนั้น ในกรณีที่ต้องพักงานนาน นั่นอาจเป็นไปไม่ได้ ตรวจสอบกับผู้ให้บริการแผนของคุณเพื่อดูว่าพวกเขาสามารถทำการยกเว้นในช่วงวิกฤตนี้ได้หรือไม่ หากธุรกิจของคุณคาดว่าจะต้องปิดทำการเป็นเวลานาน
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีจัดการในช่วงวิกฤต: จัดเรียงทุกอย่างเป็น “ตอนนี้ ถัดไป หรือ …
Credit : สล็อตแตกง่าย
